Les noves formes de treball que han sorgit arran de l'estat d'alarma i el confinament podrien tenir continuïtat en una futura tornada a la nova normalitat. La flexibilitat horària o el teletreball podrien ser adoptats per un gruix significatiu de l'empresariat del país i afavorir una millor conciliació laboral i familiar.

Aquesta és una de les propostes que es plantegen des del Consell Assessor per a la Reforma Horària del qual en forma part el treballòleg Fabián Mohedano. Mohedano assegura que en aquest període de confinament s'han donat circumstàncies impensables temps enrere, com és un element bàsic, la confiança que s'ha establert entre empresaris i treballadors. Uns treballadors que han continuat fent la seva feina malgrat no ser presencialment al seu lloc de treball ni fitxar per demostrar les hores dedicades a la feina. Mohedano assegura que cal una negociació entre empreses i treballadors per valorar els beneficis que pot portar aquesta nova manera de treballar. Ho ha explicat en una entrevista al programa Carrer Major, d'Altafulla Ràdio i la Xarxa.

Mohedano va formar part del Pacte per a la Reforma Horària que va tancar-se en la passada legislatura entre agents laborals, sindicats i Generalitat de Catalunya. Un pacte del qual també en va formar part el professor de la URV i Doctor en Psicologia, Jordi Tous. Tous ha apuntat, al mateix programa, la necessitat de pautar aquesta flexibilitat perquè es puguin compaginar correctament els horaris amb la productivitat real.

Segons Tous, cal aprendre a compatibilitzar els horaris laborals amb la resta d'horaris, ja sigui dels comerços, els espais d'oci o de restauració. Des del Pacte per la Reforma Horària afirmen que ja s'han fet alguns avenços per tenir uns horaris més europeus que, de fet, no fa tant de temps, també eren propis de la cultura mediterrània. Tot i que ja fa anys que el Consell per la Reforma Horària insisteix a aplicar aquests canvis, potser ara es compta amb una oportunitat immillorable per fer-ho de veritat.