Una empresa especialitzada ha estudiat el funcionament de l'Ajuntament d'Altafulla pel que fa a igualtat entre homes i dones i ha fet una diagnosi de la situació. En l'organització del consistori es donen diferents circumstàncies de relació i de tracte de les persones que hi treballen que han estat analitzades al detall per tal de valorar com són aquestes relacions i les diferències o no, que hi pugui haver en diferents aspectes com ara la càrrega de feina, les remuneracions, els tractes personals, o les sensacions dels treballadors, als que també es va preguntar a través d'una enquesta.

De totes les dades recollides se n'ha fet una diagnosi i d'aquesta diagnosi ha sorgit el Pla d'Igualtat que es va presentar la setmana passada en la Comissió d'Igualtat de l'Ajuntament d'Altafulla. Aquest organisme va aprovar per unanimitat el document, que proposa un seguit d'accions per millorar les polítiques d'igualtat del consistori, tal com ha explicat la coalcaldessa i responsable de l'àrea, Alba Muntadas.

És previst que el Pla d'Igualtat passi a debatre's en el ple ordinari del pròxim mes de febrer i es confia que sigui aprovat de la mateixa manera que ho ha estat en la comissió sectorial. Aleshores serà el moment de dur-lo a la pràctica. En paral·lel també es vol presentar a la ciutadania en una Audiència Pública que tindria lloc pels volts del 8 de març, Dia Internacional de les Dones.