El Ple extraordinari celebrat aquest divendres 19 de desembre a l’Ajuntament d’Altafulla ha aprovat la primera fase d’implementació de la nova Relació de Llocs de Treball (RLT), un document que a partir del 2026 ha de permetre actualitzar l’organització interna del consistori després de gairebé vint anys sense revisió. El punt s’ha aprovat amb els vots favorables de l’equip de govern, Junts per Altafulla i el PSC, mentre que Alternativa Altafulla s’ha abstingut.

La coalcaldessa Alba Muntadas ha estat l’encarregada d’exposar detalladament l’origen, el contingut i l’abast de la nova RLT. Ha començat la seva intervenció recordant que la relació vigent fins ara datava de l’any 2007 i que “en 20 anys Altafulla ha canviat molt i les necessitats de l’Ajuntament i les necessitats laborals dels treballadors també han variat”. En aquest sentit, ha defensat que el nou document permet “posar ordre al personal de l’Ajuntament” i adaptar els llocs de treball a una administració que ha evolucionat cap a als tràmits electrònics i que dona servei a una població propera als 6.000 habitants. 

Muntadas ha repassat el procés d’elaboració i negociació de la RLT, iniciat el 2019, interromput amb la moció de censura del 2022 i reprès després de les eleccions del 2023. La negociació formal amb els sindicats UGT i CCOO es va iniciar el juliol del 2024 i s’ha allargat durant tot aquest any, amb diferents meses de treball. Finalment, al setembre i al novembre es van acordar la valoració dels llocs de treball, el preu punt fixat en 2,2 i les fases d’implementació.

Segons ha detallat la coalcaldessa, la RLT preveu un total de 125 llocs de treball, dels quals 114 són actuals i 11 de nova creació, com ara un tècnic de cultura o un tècnic informàtic. Del total de llocs ocupats, un 90,35% milloren la seva valoració respecte a la situació actual. En els casos en què la nova valoració implicaria una reducció salarial, s’aplica el complement personal transitori (CPT), que “el que fa és congelar-li el sou” perquè el treballador no vegi reduïda la nòmina, i que es va absorbint amb les futures pujades salarials.

Val a dir que el Ple d’aquest divendres ha aprovat únicament la fase 1 de la RLT, que entrarà en vigor amb l’exercici 2026. Aquesta primera fase afecta més del 50% de la plantilla i inclou, principalment, l’adscripció de treballadors a llocs de superior categoria, la revalorització de llocs de grups baixos i la millora de les condicions de persones que es jubilaran en els pròxims tres anys. Pel que fa a les fases 2 i 3 s’hauran d’aprovar en exercicis posteriors, el 2027 i el 2028 respectivament.

Des del PSC, la portaveu Imma Morales ha expressat el suport del seu grup al nou document. Des de les files socialistes, Morales ha destacat que “després de 20 anys” i de moltes negociacions “estem molt contents”. Alhora ha subratllat que els treballadors “estan desitjant que arribi el mes de gener perquè ja això es comenci a aplicar”.

Per part de Junts per Altafulla, Eva Martínez ha valorat positivament la nova RLT com “una eina necessària que ens permet planificar i també professionalitzar tota la plantilla de l’Ajuntament”. Tot i això, ha apuntat algunes mancances i reivindicacions pendents, com la incorporació efectiva del tècnic de salut o el debat sobre la classificació A1 o A2 d’alguns llocs, especialment a l’Escola de Música. Malgrat aquests aspectes, Martínez ha remarcat que “és un pas endavant” i ha defensat que la RLT sigui “una eina viva que es pugui anar modificant en el transcurs del temps”.

Alternativa Altafulla, a través de la seva portaveu Montse Castellarnau, ha fet una intervenció crítica amb el procés seguit. Tot i reconèixer “totes les millores aconseguides per la gran part dels treballadors municipals”, ha denunciat que la negociació ha estat “molt sovint caòtica, poc transparent i deficient des del punt de vista de rigor administratiu”. Castellarnau ha manifestat que el seu grup “no pot acceptar el perjudici que pateixen la resta dels treballadors ni avalar la manera com s’ha conduït el procés”, i ha justificat l’abstenció pel compromís del govern de continuar treballant perquè ningú en surti perjudicat.

En la seva rèplica final, Alba Muntadas ha defensat el funcionament de les meses de negociació, ha explicat que l’oposició no té dret a vot en aquests òrgans i també ha insistit que l’objectiu principal de la RLT és eliminar complements arbitraris i garantir criteris homogenis. En aquest sentit ha afirmat que “el sou ha de ser sou base, complement de destí i complement específic”, i ha posat com a exemple les diferències salarials que ara existien en llocs amb les mateixes funcions.