La Policia Local d'Altafulla pateix de manera periòdica baixes notables en les seves files a causa d'una mobilitat que, a entendre del seu màxim responsable, el sergent Jordi Gil, podria resoldre's si es donessin més oportunitats de promoció als agents i també una millora de sous. Gil lamenta que en altres cossos policials una mica més grans el sou dels agents és més elevat i això fa atraure efectius en detriment de les policies petites.

Gil explica que aquesta dinàmica suposa una pèrdua de diners i de temps destinats a formar els agents perquè després marxin. Tant ell com altres responsables de policies locals petites, insten a establir un període de permanència mínim per evitar aquesta situació.

De moment, però, aquesta possibilitat sembla "una quimera" i se continuen produint vacants com les que s'han ofert ara en un nou procés selectiu impulsat per l'Ajuntament d'Altafulla. Cal cobrir tres places vacants d'agents i un cop tancat el període d'inscripció, hi ha 150 aspirants que volen incorporar-se a la disciplina del cos local.

Els que compleixin amb els requisits establerts a les bases podran fer les proves pertinents, tant de caràcter teòric com pràctic. Uns proves que, en el cas de les físiques es troben a expenses de les obres que s'estan realitzant a la pista d'atletisme de Torredembarra, ara mateix impracticable. Tot plegat fa que els agents que finalment guanyin la plaça no puguin realitzar enguany de la formació obligatòria que imparteix l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya i, per tant, hagin d'esperar fins a l'any vinent per incorporar-se, com explica el sergent Jordi Gil.

La resta d'agents que superin les proves i no obtinguin la plaça, passaran a nodrir una borsa per fer interinatges i poder cobrir les habituals baixes que hi ha al cos, tant per la marxa d'agents com per baixes eventuals.