El Govern demana al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) prorrogar 14 dies més les restriccions vigents, amb toc de queda a 132 municipis. Les mesures, que van entrar en vigor el 24 de desembre, s'havien fixat fins al 7 de gener. L'objectiu d'aquesta pròrroga és mantenir la reducció de la interacció social i el moviment de la ciutadania, per frenar l'ascens de contagis i disminuir la pressió assistencial al sistema sanitari. La comissió delegada de la Covid-19 ha actualitzat també la llista de municipis de 10.000 habitants on s'aplicarà la restricció de la mobilitat nocturna.

D'aquesta forma s'incorporen a la mesura 3 municipis del Camp de Tarragona: el Vendrell i Cunit, al Baix Penedès, i Mont-roig del Camp, al Baix Camp. A més de Castell-Platja d'Aro, Salt i Torroella de Montgrí, a les comarques gironines. La nova proposta inclou un total de 132 municipis.

La restricció de la mobilitat nocturna es vol continuar aplicant d'1 de la matinada a 6 del matí als municipis de més de 10.000 habitants amb una incidència acumulada a 7 dies superior als 250 casos per cada 100.000 habitants.

El tribunal també haurà de decidir si dona llum verda a la limitació de les bombolles, on l'executiu vol mantenir l'escenari actual, amb un número absolut que no superi les 10 persones, tant a l'interior com a l'exterior i tant en l'àmbit privat com en el públic.

Pel que fa a la resta de restriccions que no depenen de l'aval del TSJC, el Govern opta per mantenir la capacitat màxima a l'interior de bars i restaurants en un 50% (i del 100% a les terrasses), mentre que l'aforament a comerços i empreses de serveis serà del 70%, el mateix percentatge que en instal·lacions i equipaments esportius tancats.

Els locals d'oci nocturn romandran tancats, mentre que l'aforament de sales de concert, teatres, cinemes, auditoris i circs amb carpa serà del 70%, percentatge que també s'aplica a sales de vetlla, enterraments i altres cerimònies.

El teletreball es manté com a prioritari en l'administració de la Generalitat i es recomana fermament en l'àmbit laboral privat.