L'Ajuntament de Torredembarra posarà en marxa enguany el primer Pla d'Igualtat Intern i el primer Pla Municipal d'Igualtat de Gènere i LGTBIQ+ de Torredembarra després que el ple ordinari del proper 18 de març porti a debat la seva aprovació. Una de les primeres mesures serà la contractació d'una persona que actuï com a motor d'implementació d'aquests plans i també pugui estar al capdavant del nou Servei d'Atenció Integral LGBTI de Torredembarra (SAI), que complementarà el Servei d'Informació i Atenció a les Dones (SIAD) que ja es va iniciar fa una dècada.

L'alcalde de Torredembarra, Eduard Rovira, i la regidora d'Acció Social, Marga Rovira, han presentat aquest dilluns, coincidint amb el Dia Internacional de les Dones, aquests dos plans que pretenen posar el focus en la corresponsabilitat home/dona i implantar polítiques que afavoreixin la igualtat.

La regidora d'Acció Social, Marga Rovira, ha comentat que els plans d'igualtat municipal són una eina cabdal de promoció de les polítiques d'igualtat de gènere i LGTBIQ+. El pla extern té com a objectiu incorporar de manera progressiva la perspectiva de gènere i la perspectiva LGTBIQ+ a tota l'acció municipal amb la posada en marxa del SAI així com també es duran a terme altres accions en els àmbits de violència masclista i LGTBIQ+ fòbia, la coeducació, salut i esports, treballs i usos dels temps, lideratge i participació, cultura i comunicació, i ciutat, urbanisme i mobilitat.

Per altra banda, s'impulsa un Pla d'Igualtat Intern de l'Ajuntament de Torredembarra, que ja compta amb una diagnosi prèvia que ha deixat entreveure alguns àmbits en què caldrà actuar, com ara la presència de dones treballadores al consistori, els seus càrrecs i la bretxa salarial existent, que és del 2 %.

Algunes de les accions previstes en el pla, per exemple, són la incorporació de clàusules de gènere a les clàusules de contractació, concessions i licitacions municipals; incorporació de criteris d'acció positiva, en els processos de selecció de nou personal als llocs de treball amb infrarepresentació femenina; racionalització d'horaris per a actes i reunions; elaboració d'un pla de comunicació interna en el qual la perspectiva de gènere en l'ús del llenguatge sigui transversal, etc.La implementació dels dos plans comptarà amb una comissió de seguiment. Cal tenir present que els plans presentats tenen una durada de quatre anys i s'hauran de revisar per adaptar-se i donar resposta a les demandes de la societat.